Wellbeing: como sua empresa deve promover o bem-estar no trabalho

O wellbeing é um conceito utilizado pelas empresas com o objetivo de cuidar não só fisicamente dos profissionais, como acontecia no wellness, como também da saúde mental e emocional dos funcionários.

Isso se deve ao fato de que a saúde mental e emocional dos trabalhadores sofreu grande impacto desde o início da pandemia, com o longo período de isolamento social e todas as suas consequências, como estresse e ansiedade, por exemplo.

Para se ter ideia, a pandemia de Covid-19 desencadeou um aumento de 25% na prevalência de ansiedade e depressão em todo o mundo, segundo a Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS) .

A partir disso, as organizações que, geralmente, promoviam ações de bem-estar físico, como o estímulo a atividades físicas e boa alimentação, tiveram que aprimorar a experiência do colaborador e passaram a oferecer práticas que visam cuidar de outros aspectos importantes para a qualidade de vida.

Com isso, as empresas que implementam o wellbeing conseguem obter diversos benefícios. Confira os principais:
Aumenta a motivação e o engajamento dos profissionais | Contribui para a melhora da produtividade das equipes | Melhora o ambiente de trabalho | Reduz a rotatividade | Diminui o absenteísmo

Diante disso, preparamos esse conteúdo sobre wellbeing e como as empresas podem promover o bem-estar no trabalho. Boa leitura!

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Descubra as melhores práticas de wellbeing e melhore a qualidade de vida dos funcionários da sua empresa

Apoie um estilo de vida saudável

Apesar da evolução do conceito para wellbeing, as práticas de wellness ainda precisam ser trabalhadas. Então, apoiar a prática de exercícios físicos de maneira regular, bem como a alimentação saudável é super importante para a saúde e qualidade de vida dos funcionários da sua empresa.

Esse apoio pode ser praticado de diversas maneiras, desde comunicados informativos internos até descontos em academias e restaurantes de comida saudável.

Implemente programas de saúde mental e emocional

Como visto, a saúde mental e emocional dos profissionais precisa ter atenção especial para não desencadear em problemas comuns da atualidade, como estresse, depressão, ansiedade e insônia.

Neste ponto, implemente práticas como a oferta de programas de psicoterapia e consultas periódicas com psicólogos custeadas pela própria empresa.

Estimule mudanças de hábitos

Após o longo período de isolamento social, mais de 60% dos brasileiros ficaram sedentários por conta da pandemia, de acordo com o Projeto Convid – Pesquisa de Comportamento .

Diante disso, é papel das empresas também ter esse cuidado com os seus funcionários e estimular mudanças de hábitos, a fim de melhorar a saúde e qualidade de vida.

Afinal, o sedentarismo, a longo prazo, pode provocar diversos problemas de saúde física e mental que prejudicam os trabalhadores e as organizações.

Realize palestras e cursos sobre saúde e qualidade de vida

Ainda sobre wellbeing, uma maneira eficaz para estimular hábitos saudáveis e mudanças no estilo de vida é oferecer palestras e até cursos sobre o tema.

Nesse sentido, procure profissionais de referência no segmento para conversar com os funcionários da sua empresa e promover o estímulo e a motivação para a mudança de vida e a prática de hábitos saudáveis.

Ofereça jornadas de trabalho flexíveis

Um dos benefícios mais requisitados pelos trabalhadores atualmente é a jornada de trabalho flexível, tanto no sentido dos horários, como o modelo de atuação, que abrange o home office, presencial ou híbrido.

Aqui, é importante realizar uma pesquisa com os colaboradores para entender suas vontades e necessidades e, então, encontrar um equilíbrio entre o que os profissionais desejam e o que a organização precisa.

Apoie a utilização de transporte alternativo

Outra opção interessante é o apoio ao uso de transporte alternativo para os deslocamentos diários, como patinetes elétricos, motos elétricas, bicicletas e caminhadas, por exemplo.

Esse apoio também pode ser implementado de diversas maneiras, desde conteúdos sobre a importância e dicas dessas práticas, até desconto em equipamentos.

Ofereça mobiliário corporativo ergonômico e de boa qualidade

Por fim, e não menos importante, oferecer a estrutura adequada é fundamental para que os profissionais se sintam bem, confortáveis e se mantenham produtivos.

Nesse sentido, disponibilizar mobiliário corporativo ergonômico, com boa qualidade e durabilidade é essencial para atingir esses objetivos.

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Agora que você já sabe o que é wellbeing, bem como diversas práticas que ajudam a implementar esse conceito, chegou o momento de contar com uma parceira que te ajude a disponibilizar os móveis de escritórios corporativos que atendam as necessidades dos profissionais do seu negócio.

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