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A acessibilidade nas empresas é uma questão debatida há muito tempo e ainda hoje existem organizações que não têm locais de trabalhos adequados para pessoas com deficiência (PcD), mesmo com uma lei em vigor.
Para se ter ideia, segundo pesquisa da Catho, 44% dos trabalhadores com algum tipo de deficiência já perderam alguma seleção por problemas de acessibilidade, como:
Piso inadequado | Transporte não adaptado | Falta de infraestrutura
Essas adversidades também motivaram pedidos de demissão de 37% de profissionais PcD, de acordo com a mesma pesquisa.
No entanto, a Lei Nº 13.146, sobre a inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) no mercado de trabalho, regulamenta o direito ao trabalho de PcD e prevê multas para organizações que não ofereçam espaços adaptados para a atuação de profissionais com deficiência.
Além disso, a legislação sobre o tema, Lei N° 8.213/1991 e Decreto N° 3.298/1999, estipula um método progressivo para contratação de PcD. Confira:
Empresas com 101 a 200 colaboradores - 2% do número de empregados precisam ser PcD
Empresas com 201 a 500 colaboradores - 3% do número de empregados precisam ser PcD
Empresas com 501 a 1000 colaboradores - 4% do número de empregados precisam ser PcD
Empresas com 1000 colaboradores - 5% do número de empregados precisam ser PcD
Por fim, em agosto de 2020, entrou em vigor a Norma Regulamentadora ABNT-NBR-9050 sobre acessibilidade a edificações, mobiliários, espaços e equipamentos urbanos.
A NR estabelece critérios e parâmetros técnicos a serem observados no que diz respeito ao projeto, construção, instalação e adaptação do meio urbano e rural, além de edificações às condições de acessibilidade.
O objetivo da norma é proporcionar a utilização, de maneira autônoma, independente e segura, para pessoas com deficiência nas edificações, mobiliários, equipamentos urbanos e elementos, em instalações residenciais, comerciais e corporativas.
Diante deste contexto, preparamos esse conteúdo completo sobre acessibilidade nas empresas e como as organizações podem adaptar seus espaços para oferecerem instalações adequadas para todos os profissionais. Boa leitura!
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O primeiro ponto sobre acessibilidade nas empresas é realizar um mapeamento das instalações oferecidas pela sua organização e entender o que precisa ser adaptado e implementado, para que todos os profissionais possam atuar de maneira saudável.
Nesse sentido, é preciso verificar se existem barreiras gerais com as seguintes características:
Arquitetônica: barreiras ambientais físicas
Atitudinal: preconceitos, estigmas, estereótipos e discriminações
Comunicacional: problemas na comunicação interpessoal
Metodológica: obstáculos nos métodos e técnicas de trabalho
Instrumental: barreiras nos instrumentos e ferramentas de trabalho
Programática: entraves invisíveis embutidos nas políticas e normas da empresa
Em seguida, é o momento de entender as principais necessidades dos profissionais com deficiência para atendê-las e supri-las de maneira que o colaborador se sinta confortável e, mais do que isso, seja um ambiente saudável para desempenhar suas atividades.
Vale destacar que deixar de atender às demandas por inclusão pode significar problemas fiscais para a empresa, além de punições previstas na legislação.
Um ponto fundamental sobre acessibilidade nas empresas e locais de trabalho é a ergonomia para a saúde e qualidade de vida de todos os trabalhadores.
Nesse sentido, a ergonomia visa proporcionar conforto, independência e segurança na utilização dos ambientes, estação de trabalho, equipamentos e infraestrutura como um todo.
Na prática, é preciso disponibilizar:
Sinalização tátil, sonora e visual de maneira integrada |Banheiros adequados | Rotas acessíveis | Mobiliário corporativo adequado
Por falar em mobiliário corporativo, os móveis da sua organização também precisam ser pensados para atender a todos os profissionais.
Neste ponto, é essencial contar com produtos ergonômicos e que possam ser utilizados facilmente por qualquer trabalhador, sem barreiras que impeçam o uso de um profissional PcD, por exemplo.
Para suprir essa necessidade, realize uma pesquisa de mercado, liste as principais demandas, especialmente de PcDs, e procure por fabricantes que produzam móveis de escritório que atendam todos os profissionais.
Para que sua empresa ofereça um ambiente adequado e acessível, é importante contar com ajuda profissional, que terá o conhecimento e a experiência necessária para adaptar os espaços de trabalho e a infraestrutura do seu negócio.
Nesse contexto, além da adaptação física dos ambientes, o profissional também pode indicar a capacitação e o treinamento, especialmente para gestores, para que pessoas com PcD se sintam confortáveis e integradas ao ambiente de trabalho.
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Como visto, um dos pontos importantes sobre oferecer acessibilidade nas empresas e locais de trabalho adequados para todos os profissionais é o mobiliário corporativo.
Para atender a esta demanda, a Mackey Móveis está pronta para te ajudar! Somos uma empresa de fabricação de mobiliários corporativos funcionais, ergonômicos e de qualidade. Estamos conceituados entre os principais fabricantes do Brasil.
Para isso, temos uma linha completa de mobiliário corporativo para atender diversas questões de uma empresa, como design, funcionalidade, mas, especialmente, ergonomia, qualidade e durabilidade.
Além disso, no caso dos móveis multifuncionais, temos diversos produtos para suprir clientes com diferentes necessidades. Conheça alguns destaques:
Vale destacar ainda que a nossa linha de móveis multifuncionais corporativos, além de permitir a montagem para que os pets circulem com conforto, ainda proporciona um melhor aproveitamento dos espaços e promove maior interação entre os profissionais.
Além disso, temos uma equipe especializada e totalmente comprometida em atender, de maneira personalizada, as expectativas de cada cliente.
Por fim, vale destacar que a Mackey é conceituada como uma das principais fabricantes de mobília corporativa de alto padrão no Brasil. Ou seja, oferecemos as melhores peças do mercado para sua empresa.
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