O ar-condicionado nas empresas é uma questão obrigatória? Esse é um tema que tem gerado muito debate recentemente, por conta das altas temperaturas no Brasil inteiro, mesmo durante o inverno.
Afinal, as temperaturas elevadas podem afetar não apenas o conforto, mas também a produtividade dos funcionários de uma organização. Imagine tentar se concentrar em uma tarefa importante incomodado com o calor. Não é uma situação ideal, certo?
Para se ter ideia, de acordo com dados da Samsung Climate Solutions, 66% dos trabalhadores do Reino Unido deixariam de ir para o escritório se o ar-condicionado não estivesse funcionando ou fosse de baixa qualidade.
Além disso, 35% dos trabalhadores procuram o refúgio do escritório apenas para se beneficiarem do conforto térmico que esses ambientes proporcionam durante os dias mais quentes.
No mais, em pesquisa realizada pelo CareerBuilder, 71% dos trabalhadores dos Estados Unidos consideram que as temperaturas mais altas prejudicam de forma mais intensa a concentração.
Diante disso, a grande questão é que muitos profissionais ficam em dúvida se as empresas são obrigadas a fornecer um equipamento de ar-condicionado.
Nesse contexto, o Artigo 176 da legislação brasileira que trata das relações entre patrão e empregado (CLT) diz que:
Os locais de trabalho deverão ter ventilação natural, compatível com o serviço realizado.
A ventilação artificial será obrigatória sempre que a natural não preencha as condições de conforto térmico.
Além disso, para trabalhadores que atuam em escritórios, o Ministério do Trabalho, a partir do Artigo 178 da CLT, elaborou a Norma Regulamentadora 17, conhecida também pela sigla NR 17, que indica que a temperatura ideal nos ambientes de trabalho esteja entre 20 e 23 graus.
Então, se o local de trabalho é excessivamente quente, os empregadores podem ser obrigados a tomar medidas para garantir que os funcionários trabalhem de maneira segura e confortável.
Diante disso, preparamos esse conteúdo sobre ar-condicionado nas empresas. Confira a seguir!
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A instalação do ar-condicionado nas empresas deve ser estudado minuciosamente para que promova temperatura uniforme para todos os trabalhadores.
Para isso, os dutos de ventilação devem ser posicionados estrategicamente para evitar pontos quentes e frios.
Além disso, é importante que o sistema seja dimensionado corretamente para o tamanho do espaço, a fim de evitar gastos desnecessários de energia.
A instalação de ar-condicionado nas empresas não é apenas uma questão de conforto, mas também de produtividade. A seguir, conheça as vantagens de manter a temperatura no escritório dentro de níveis confortáveis.
Funcionários que trabalham em ambientes mais confortáveis e com temperatura controlada tendem a ser mais produtivos.
Na prática, esses colaboradores conseguem se concentrar melhor em suas tarefas, sem serem distraídos e, principalmente incomodados, pelo calor excessivo.
Em seguida, o ar-condicionado nas empresas também contribui para a saúde e o bem-estar dos funcionários, pois ajuda a reduzir o estresse térmico e a fadiga causados pelo calor.
Consequentemente, a disponibilização de um sistema de ar-condicionado pode reduzir o número de faltas por motivos de saúde em uma empresa.
Por fim, oferecer um ambiente de trabalho mais confortável demonstra preocupação com o bem-estar dos funcionários, o que contribui para a satisfação e a motivação da equipe.
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Como visto, é indiscutível que manter um ambiente de trabalho com temperaturas confortáveis traz benefícios significativos. Diante disso, o ar-condicionado nas empresas pode ser um fator crucial para o conforto e produtividade dos colaboradores.
Contudo, além do ar-condicionado, as empresas também precisam oferecer uma estrutura completa para que seus funcionários possam atuar da maneira esperada.
Nesse sentido, o mobiliário corporativo é essencial. Afinal, os móveis de escritório são cruciais para a funcionalidade, conforto e estética do ambiente de trabalho.
Além disso, com o mobiliário adequado, as organizações têm estética e ambiente agradável, oferecem ergonomia e praticidade aos profissionais, que, por sua vez, são mais produtivos e engajados com o propósito da organização.
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