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Os problemas nos ambientes de trabalho acarretam em diversos prejuízos para as empresas, como queda na produtividade, desmotivação, falta de engajamento e aumento dos custos operacionais.
E as questões que impactam negativamente o ambiente profissional estão relacionadas à qualidade do ar, iluminação, acústica e temperatura.
Isso é o que revela a pesquisa Workplace Wellness Study, em que os trabalhadores entrevistados disseram que desejam melhor qualidade do ar, acesso à luz natural e capacidade de personalizar seu espaço de trabalho.
Além disso, metade dos entrevistados ainda disseram que a baixa qualidade do ar os deixa mais sonolentos durante o dia, e um terço dos profissionais ainda revelou que perde até 1 hora de produtividade por dia por conta do problema.
Por fim, de acordo com estudo realizado por 2 pesquisadores da Universidade de Sidney e divulgado pela Forbes, ambientes com maior isolamento acústico geram maior satisfação entre os profissionais.
A partir deste cenário, preparamos esse conteúdo sobre os principais problemas nos ambientes de trabalho. Boa leitura!
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O primeiro entre os principais problemas nos ambientes de trabalho é a qualidade ruim do ar, condição que acontece em espaços profissionais que não têm ventilação adequada.
Consequentemente, os níveis de ácaro aumentam e a qualidade do ar é reduzida, o que compromete a saúde dos trabalhadores, principalmente os que têm alergias respiratórias.
Em seguida, a iluminação reduzida ou em excesso também pode afetar o desempenho dos profissionais, que precisam da luz adequada para realizar suas atividades, seja em um escritório corporativo, seja em uma fábrica.
Nesse sentido, segundo estudo realizado pela West Bend Mutual Insurance, escritórios com iluminação adequada obtêm 16% a mais em produtividade.
Além disso, espaços profissionais com boa iluminação registram diversos benefícios, como:
Aumentam a acuidade visual | Melhoram a velocidade de leitura | Favorecem a concentração dos profissionais | Reduzem a fadiga ocular | Diminuem a sonolência | Aumentam a produtividade
Vale destacar ainda que a iluminação é questão de ergonomia e o Ministério da Saúde exige que os espaços de trabalho ofereçam uma luminosidade de acordo com a atividade exercida no local.
Ainda que os profissionais se acostumem, a poluição acústica em ambientes profissionais causa diversos problemas, como dores de cabeça, irritação e estresse entre os trabalhadores.
Para piorar, conforme levantamento de pesquisadores do Imperial College de Londres, a exposição prolongada a ambientes barulhentos aumenta em 20% o risco de hospitalização por doenças cardíacas.
No mais, ruídos constantes prejudicam a concentração e impactam negativamente a produtividade dos colaboradores.
Ainda sobre os principais problemas nos ambientes de trabalho, a temperatura é um fator essencial para o conforto e bem-estar dos funcionários. Locais muito quentes ou muito frios podem causar desconforto, fadiga, falta de concentração e redução da produtividade.
Para se ter ideia, um estudo realizado pela Universidade de Cornell constatou que a produtividade nas empresas atinge o pico quando a temperatura ambiente fica em torno de 22°C.
Além disso, conforme a mesma pesquisa, temperaturas acima ou abaixo desse limite resultam em uma redução de 10% na produtividade.
Por fim, a impossibilidade de personalização do espaço de trabalho pode levar a uma sensação de falta de identificação com o ambiente por parte dos profissionais que passam a maior parte de seus dias nas empresas.
Nesse contexto, a falta de personalização do espaço de trabalho pode afetar a motivação, o engajamento e o compromisso com a organização.
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Como visto, os problemas nos ambientes de trabalho têm um impacto significativo na produtividade e no bem-estar dos funcionários.
Além disso, essas questões podem levar a uma série de consequências negativas para os profissionais e empresas, como doenças respiratórias, fadiga ocular, dificuldade de concentração, estresse e insatisfação no trabalho.
Por outro lado, ao oferecer um ambiente de trabalho saudável, confortável e personalizado, as empresas demonstram preocupação com o bem-estar dos trabalhadores, o que resulta em maior motivação, satisfação e produtividade.
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