Mesa Mirror
Após a pandemia da Covid-19, muito se debateu sobre o melhor modelo de trabalho. E, na verdade, não existe uma resposta 100% assertiva. Tudo depende da estrutura e necessidade de cada empresa. Neste cenário, algumas organizações optaram por adotar o regime híbrido, enquanto outras mantiveram o home office e uma pequena parcela busca uma volta ao trabalho presencial.
No entanto, três anos depois da pandemia, os negócios se depararam com outras dificuldades neste movimento de retorno aos escritórios: superar insatisfações, contar com a adesão da equipe, garantir alta motivação e engajamento, e ainda atrair e reter os talentos.
Isso se deve principalmente à mudança dos colaboradores sobre suas prioridades ao trabalhar em uma companhia. A remuneração deixou de ser o principal atributo levado em consideração e a flexibilidade, a comodidade, o bem-estar e o bom ambiente de trabalho se tornaram características fundamentais.
É importante pensar que o estofamento da cadeira deve trazer aconchego e comodidade tanto para o encosto quanto para o assento. Até porque, em caso contrário, os profissionais podem sofrer com diversos problemas, como:
Como falamos anteriormente, não tem um certo ou errado. O fato é que os profissionais preferem o regime híbrido, de acordo com a 24ª edição do Índice de Confiança Robert Half.
- 76% consideram o híbrido a melhor opção;
- 18% optaram pelo home office integral;
- Apenas 6% querem o modelo full time no escritório.
Inclusive, o retorno 100% ao presencial levaria 38% dos empregados a buscar uma nova oportunidade no mercado.
Em contrapartida, cresce o número de empresas que planejam a retomada ao presencial. Em 2023, algumas marcas, como Google, Salesforce e Amazon, implementaram políticas de regresso ao ambiente físico.
Em geral, as justificativas são de queda da produtividade da equipe e dificuldades com a gestão remota.
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Outros dados interessantes revelam a grande importância dada pelas pessoas à flexibilidade de horário e modelo de trabalho.
Segundo a 15ª edição do guia salarial, elaborada pela Robert Half, 43% dos profissionais preferem os benefícios da flexibilidade do que o salário ao procurar uma vaga de emprego.
Além disso, o Índice de Relações de Trabalho da HP mostra que os trabalhadores de áreas do conhecimento abririam mão de 13% do seu salário pela liberdade de trabalhar onde e quando quiserem.
A partir dos dados acima, fica claro que o desafio é grande na volta ao trabalho presencial, já que houve uma mudança de mentalidade e desejos dos funcionários nos tempos atuais.
Então, o que as empresas que desejam o retorno ao escritório resolveram fazer? Elas passaram a investir em estratégias de employee experience, voltadas para melhorar a experiência dos colaboradores, a fim de oferecer maior conforto e bem-estar durante as jornadas de trabalho.
Com isso, o objetivo é diminuir a insatisfação da equipe e o estresse com o retorno ao presencial, bem como criar espaços de convivência e valorizar o tempo na empresa. O que gera um ambiente favorável para reter os talentos dentro da organização e atrair novos profissionais.
Entre as medidas e soluções implementadas, estão:
- Implementação de restaurantes dentro das empresas;
- Criação de hortas no ambiente de trabalho;
- Aulas de pilates;
- Sessões de degustação de vinhos;
- Campeonatos de futebol.
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Uma das soluções na volta ao trabalho presencial foi a inauguração de restaurantes dentro das empresas, a fim de trazer mais facilidade aos colaboradores. Uma vez que é possível proporcionar alimentação de qualidade, sem que as pessoas precisem se deslocar na busca por um estabelecimento na rua.
Ainda dentro do assunto alimentação, diversas companhias passam a oferecer minimercados de autoatendimento. Neles, os trabalhadores podem comprar bolachas, chocolates, lanches naturais e outros itens.
Uma solução interessante e diferenciada foi a criação de hortas voltadas para a refeição dos próprios funcionários. As empresas disponibilizam um espaço para cultivo de hortaliças, temperos, chás e frutas, que podem ser usados para alimentação no refeitório.
Com a preocupação crescente com o bem-estar e a saúde, também se tornou uma prática abrir espaços para aulas de funcional e pilates. As atividades são realizadas dentro do ambiente de trabalho e são ministradas por um professor, com mensalidade que pode ser cobrada à parte.
No entanto, os equipamentos também podem ficar disponíveis para quem quiser realizar os exercícios por conta própria.
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Para criar um maior interesse na volta ao trabalho empresarial, também são oferecidas sessões de degustação de vinhos. Esses encontros acontecem normalmente ao fim do expediente e podem ter uma seleção restrita de participantes.
Após a degustação, é possível combinar entre os convidados de pedir uma pizza ou outro tipo de jantar.
Para incentivar a equipe ao retorno presencial, algumas empresas também começaram a organizar campeonatos de futebol durante a semana após o expediente. Existem jogos entre times da própria empresa e outros que incluem até diferentes companhias. O mais legal é que não há restrição entre os participantes, podendo jogar desde os estagiários até os sócios.
Um cantinho que os profissionais adoram são as áreas de convivência com café. Atualmente, as empresas passaram a melhorar e aumentar esses espaços para trazer um momento de descanso e descontração para os trabalhadores.
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