As lições da pandemia foram inúmeras em todos os segmentos, inclusive, no ambiente de trabalho, em que as empresas precisaram desenvolver novas metodologias para promover saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores.
Prova disso é que na pesquisa da KPMG, “Pesquisa covid-19: Como será o seu retorno aos escritórios”, 34% dos gestores disseram que pretendem adotar o modelo híbrido de trabalho, com a presença dos profissionais nos escritórios 3 vezes por semana.
Além disso, 49% dos respondentes disseram que os escritórios vão manter todos os protocolos sanitários de combate ao coronavírus, mesmo após a vacinação de seus colaboradores.
Diante deste cenário, preparamos esse artigo com as principais lições da pandemia para o local de trabalho. Confira!
A primeira, dentre as lições da pandemia, é a rotina de limpeza e higienização das instalações dos ambientes de trabalho, que deve ser realizada com maior frequência durante o expediente para diminuir a possibilidade de contaminação da Covid-19.
Além da higienização, durante o período de isolamento social, a sustentabilidade também ganhou destaque, já que o planeta melhorou de alguns danos causados pelos comportamentos do ser humano, como a poluição, por exemplo.
Nesse caso, fomentar a sustentabilidade com a adoção de práticas que reduzam o impacto causado pelas empresas na natureza pode ser fundamental para o meio ambiente.
Por isso, ações para reduzir a emissão de carbono, como o uso de aparelhos com baixa utilização de energia elétrica, e até a troca de servidores físicos por plataformas em nuvem, podem ser um bom ponto de partida para sua organização.
Além do que, existem as medidas mais básicas para cuidar do meio ambiente, como redução no consumo de água e de energia, a troca das lâmpadas tradicionais por de LED, assim como o descarte correto de lixo e resíduos.
Um ponto que ficou evidente durante esse longo período de isolamento social foi o comprometimento da saúde física, mental e emocional dos trabalhadores.
Nesse quesito, é importante cuidar da saúde dos colaboradores e oferecer benefícios, como auxílio-terapia, meditação guiada, horários flexíveis, ginástica laboral e até pausas entre as atividades.
Ainda entre as lições da pandemia, a empatia no trabalho tornou-se providencial. Afinal, os ambientes profissionais passaram a ser compartilhados com filhos, esposas, maridos, pais, além das tarefas de casa e da vida pessoal.
Por isso, nas organizações que implementaram o modelo híbrido ou até o home office de maneira definitiva, é ainda mais importante desenvolver ações que possam ajudar os colaboradores a se manterem produtivos.
Confira algumas dessas ações: Horários flexíveis | Ajuda de custo para home office | Momentos para integração e troca de experiência entre os profissionais
Por fim, em empresas que precisam voltar ao trabalho presencial, ainda que no modelo híbrido, é necessário garantir que os escritórios sejam seguros aos profissionais. Nesse caso, é preciso promover ambientes e salas de reunião com maior espaçamento entre as estações de trabalho, locais mais confortáveis, além de disponibilizar kits com máscaras e álcool gel.
Como visto, existem diversas lições da pandemia, bem como ações práticas para mitigar os riscos no retorno presencial aos escritórios.
Neste ponto, é importante contar com uma empresa especializada em projetos de ambientes de trabalho, para promover espaços seguros, saudáveis, confortáveis e produtivos.
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