Sua empresa está pronta para a semana de 4 dias de trabalho?

O conceito da semana de 4 dias de trabalho já é testada por algumas empresas ao redor do mundo, inclusive no Brasil, com resultados interessantes e animadores para que esse modelo possa ser implementado em larga escala em um futuro breve.

Nesse sentido, no livro “The Case for a Four Day Week”, os pesquisadores do think tank New Economic Foundation concluíram que uma jornada de trabalho menor deve ser o cerne de uma recuperação pós-pandemia.

Isso se deve ao fato de que, além dos trabalhadores serem mais produtivos, existe a possibilidade de criação de novos empregos, menores índices de estresse e até redução de doenças ligadas ao excesso de trabalho.

Além disso, conforme a publicação Stop The Clock, caso a redução da semana de trabalho seja implementada no Reino Unido, a expectativa é de que exista uma redução em mais de 20% na pegada de carbono no país, o equivalente a 127 milhões de toneladas.

Vale destacar ainda que muitas organizações decidiram testar, experimentar e até já implementar de maneira definitiva esse novo conceito com o objetivo de responder a chamada “grande debandada”, causada pelo pedido de demissão de milhares de profissionais ao redor do mundo por conta do esgotamento profissional provocado pelo trabalho.

Diante deste contexto, a princípio, o conceito de implementar a semana de 4 dias de trabalho se mostra interessante, mas e na prática? Confira a seguir!

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Descubra os resultados de testes da semana de 4 dias de trabalho pelo mundo

Ainda antes do início da pandemia, a Microsoft Japão e a rede de hambúrgueres Shake Shack implementaram a semana de 4 dias de trabalho, em caráter experimental com alguns funcionários, e o resultado foi positivo.

No caso da Microsoft Japão, foi possível observar que a produtividade aumentou em 40%, 23,1% menos consumo de eletricidade no escritório, além de otimização da maneira como o tempo é gasto, corte de muitas reuniões desnecessárias e redução das demais.

Na Nova Zelândia, a Unilever implementou recentemente esse novo modelo de jornada de trabalho com o intuito de expandi-lo, caso tenha resultados positivos, para todo o mundo, o que contemplará mais de 155 mil funcionários.

Além disso, os governos da Escócia e da Espanha vão investir US$ 60 milhões em um programa piloto para instituírem um dia de folga remunerada a mais para suas populações.

Por fim, entre 2015 e 2019, pesquisadores realizaram diversos testes em grande escala na Islândia com esse novo modelo de semana de 4 dias de trabalho e o resultado foi considerado “um enorme sucesso''. Na prática, foi possível registrar os seguintes benefícios:
Manutenção ou até aumento da produtividade | Melhora do bem-estar | Redução do estresse | Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional | Diminuição do absenteísmo | Redução do consumo de energia elétrica

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Conheça empresas no Brasil que já iniciaram essa experiência

No Brasil, algumas companhias também já realizam testes sobre uma jornada menor de trabalho semanal, como é o caso da Crawly, NovaHaus, Winnin, AAA Inovação, Gerencianet e Eva.

Apesar do modelo exigir planejamento, em especial com a legislação trabalhista brasileira, atenção à cultura organizacional, revisão de metas e tarefas diárias e análise contínua de resultados, até então, os resultados são otimistas.

Na prática, essas organizações já sentiram alguns benefícios. Conheça:
Melhoria de eficiência | Aumento de produtividade | Melhora do bem-estar dos trabalhadores | Retenção de talentos | Aumento de receitas

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Conte com a Mackey para implementar essa inovação na sua empresa

Como visto, a semana de 4 dias de trabalho é promissora e apresenta resultados sólidos até então, como melhora da qualidade de vida, aumento da produtividade, eficiência e até nas receitas das organizações.

Contudo, para obtê-los, é preciso planejamento, atenção e cuidado com os trabalhadores, com o objetivo de garantir que a produtividade seja a mesma ou até melhor, como no caso das organizações islandesas que implementaram essa jornada de trabalho menor.

E, no caso de eficiência e produtividade, contar com mobiliário corporativo adequado, com qualidade, funcionalidade e, especialmente ergonomia, é fundamental para que os profissionais possam desempenhar o máximo em suas atividades diárias.

Neste sentido, a Mackey Móveis está pronta para te ajudar! Somos uma empresa de fabricação de mobiliários corporativos funcionais, ergonômicos e de qualidade. Estamos conceituados entre os principais fabricantes do Brasil.

Para isso, temos uma linha completa de mobiliário corporativo para atender diversas questões de uma empresa, como design, funcionalidade, mas, especialmente, ergonomia, qualidade e durabilidade.

Além disso, no caso dos móveis multifuncionais, temos diversos produtos para suprir clientes com diferentes necessidades. Conheça alguns destaques:

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Além disso, temos uma equipe especializada e totalmente comprometida em atender, de maneira personalizada, as expectativas de cada cliente.

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