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Em um mercado de trabalho em constante evolução, especialmente após o início da pandemia, atrair e reter talentos da geração Z tem sido um desafio para empresas que buscam contar com os melhores profissionais de seus segmentos.
Nesse contexto, vale explicar que a geração Z é a definição sociológica para pessoas nascidas entre 1995 e 2010.
Esse grupo de pessoas é caracterizado pela relação íntima com o mundo digital, dispositivos eletrônicos, videogames e com a internet.
Conhecida também como nativos digitais, a geração Z não costuma criar vínculos duradouros e isso se reflete também no ambiente de trabalho.
Para se ter ideia, a geração Z compreende 24% da força de trabalho global, mas 27% do grupo está propenso a trocar de emprego nos próximos 12 meses, de acordo com o estudo "Nova Era dos Benefícios Corporativos".
Mas, então, diante deste cenário, como atrair e reter talentos da geração Z? Bem, para encarar esse desafio, as organizações precisam entender quais são os desejos e necessidades desse grupo de pessoas.
Foi aí que, nos últimos anos, surgiu o conceito de WorkTech, que reúne programas de colaboração, produtividade e RH, como uma maneira de conquistar a geração Z.
Continue a leitura deste conteúdo e conheça os benefícios que contemplam esse conceito de WorkTech para atrair e reter talentos para sua empresa.
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Segundo o material “ 2022 Career Interest Survey”, as questões mais importantes para a geração Z em um trabalho são:
Adquirir habilidades | Possibilidade de promoção | Desenvolvimento profissional | Impacto positivo no meio ambiente | Oportunidades internacionais | Trabalhar em equipe | Oportunidades de mentoria
Por isso, de acordo com o mesmo estudo, para atrair talentos da geração Z, é preciso oferecer as condições de trabalho mais desejadas por esse grupo de pessoas, que são:
Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho | Horário flexível | Ambiente acolhedor | Colegas amigáveis | Possibilidade de home office | Ter um espaço de trabalho | Fácil acesso de deslocamento
Diante disso, a seguir, conheça os principais benefícios que as empresas precisam oferecer para atrair e reter os talentos da geração Z.
Uma das principais características da geração Z é a busca por flexibilidade, em que as pessoas valorizam a liberdade de escolha e a capacidade de adaptar o trabalho à sua vida pessoal.
Nesse sentido, oferecer benefícios que atendem a essa demanda é o primeiro passo para atrair e reter talentos da geração Z.
Por isso, disponibilizar horário flexível, trabalho remoto e programas de licença flexíveis são algumas opções interessantes para esse grupo de pessoas.
Além disso, permitir que os funcionários escolham entre diferentes opções de benefícios, como planos de saúde personalizados, auxílio-educação ou programas de bem-estar, demonstra o comprometimento da empresa com a individualidade e o desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores.
Em seguida, como explicamos no início deste conteúdo, a geração Z é altamente conectada e está sempre em busca de oportunidades de otimizar seus recursos.
Diante disso, oferecer um clube de descontos e vantagens exclusivas para os funcionários é uma estratégia importante para atrair essa geração.
Nesse caso, uma opção pode ser oferecer parcerias com estabelecimentos comerciais, academias, cinemas e outros serviços que podem fornecer descontos e benefícios exclusivos para os colaboradores.
Essa abordagem não apenas ajuda a reduzir os custos de vida dos funcionários, mas também cria uma sensação de pertencimento e valorização.
Cuidar da saúde é uma prioridade para a geração Z, que busca equilíbrio e bem-estar em todas as áreas da vida.
Por isso, oferecer um plano de saúde abrangente e atendimento odontológico de qualidade é um grande diferencial para atrair esses jovens talentos.
Além disso, disponibilize planos de fácil acesso a serviços de telemedicina e invista na comunicação sobre a importância de check-ups regulares.
A geração Z valoriza a alimentação saudável e a diversidade de opções alimentares. Diante disso, oferecer um vale-refeição e vale-alimentação que permite aos funcionários escolherem onde e o que comer é uma vantagem significativa.
Afinal, essa geração está sempre em busca de experiências culinárias e valoriza empresas que oferecem opções diversas e saudáveis.
Além disso, incentivar programas de alimentação balanceada e fornecer opções vegetarianas e veganas mostra um compromisso com a diversidade e a saúde.
Com a mobilidade sendo uma parte importante da vida da geração Z, ofertar um vale combustível é um benefício atrativo para aqueles que dependem de transporte para chegar ao trabalho.
Essa vantagem não apenas ajuda a reduzir os custos de deslocamento, mas também demonstra a preocupação da empresa com a qualidade de vida e o conforto dos seus colaboradores.
Desta maneira, ao fornecer um benefício que auxilia no custo dos deslocamentos, a empresa mostra que compreende as necessidades da geração Z e valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Com a ascensão do trabalho remoto e híbrido, disponibilizar o auxílio home office é um diferencial importante para atrair talentos da geração Z.
Isso porque essa geração valoriza a flexibilidade e a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar.
Assim, fornecer apoio para a criação de um ambiente de trabalho adequado em casa, com equipamentos, móveis ergonômicos ou até mesmo uma ajuda de custo para melhorar a infraestrutura tecnológica, a empresa demonstra seu compromisso com o bem-estar e a produtividade dos funcionários.
Essa geração também é altamente engajada com a cultura e busca constante aprendizado e desenvolvimento.
Nesse contexto, oferecer vale-cultura, que permite aos colaboradores acessarem eventos culturais, como teatro, cinema, shows e exposições, é uma maneira de incentivar o crescimento pessoal.
Por fim e não menos importante, forneça um auxílio educação para que os funcionários possam investir em cursos e treinamentos.
Esse benefício, além de ser importante para atrair e reter talentos da geração Z, demonstra o compromisso da empresa em apoiar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores.
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Como visto, para atrair e reter esses jovens talentos da geração Z, as empresas devem adotar estratégias inovadoras, como a oferta de multibenefícios corporativos que vão além do salário tradicional.
Além disso, oferecer infraestrutura adequada, com maquinários de última geração, bem como móveis práticos e ergonômicos também é uma necessidade para as organizações.
Diante deste desafio, no que diz respeito ao mobiliário corporativo, a Mackey Móveis pode te ajudar!
Somos uma fabricante de mobiliários corporativos funcionais, ergonômicos e de alta qualidade.
Nossos produtos são verdadeiros aliados para trazer produtividade, bem-estar e qualidade de vida para os colaboradores, o que ajuda na satisfação e retenção de funcionários de todas as gerações.
Caso sua empresa precise de móveis mais tradicionais, temos uma linha completa, com mesas, cadeiras e armários padrão.
Já no caso de organizações que optam pela versatilidade, também temos os móveis multifuncionais, produtos flexíveis que atendem a mais de uma função e são perfeitos para a organização e criatividade na composição de um escritório. Confira algumas opções:
Vale destacar ainda que a nossa linha de móveis multifuncionais corporativos, além de permitir a montagem para que os pets circulem com conforto, ainda proporciona um melhor aproveitamento dos espaços e promove maior interação entre os profissionais.
Além disso, temos uma equipe especializada e totalmente comprometida em atender, de maneira personalizada, as expectativas de cada cliente.
Por fim, vale destacar que a Mackey é conceituada como uma das principais fabricantes de mobília corporativa de alto padrão no Brasil. Ou seja, oferecemos as melhores peças do mercado para sua empresa.
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Nos últimos anos, a sala de descanso nas empresas é cada vez mais comum para que os colaboradores tenham momentos de descompressão e até de lazer entre suas atividades.
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A cabine de trabalho ainda não é comum nos espaços corporativos, mas é uma opção interessante para garantir redução de ruídos externos, mais foco e concentração para chamadas telefônicas, videoconferências e até para uma sessão curta de trabalho.
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