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Diversidade geracional no trabalho é o conceito de contar com profissionais de diversas faixas etárias em uma empresa. Assim, a diversificação da idade dos colaboradores é valorizada e faz parte da cultura das organizações.
Esse conceito é utilizado para dar oportunidades para todas as faixas etárias e, consequentemente, potencializar os resultados empresariais, com produtividade, bem-estar e qualidade de vida para os diferentes colaboradores de diferentes idades.
Por outro lado, segundo estudo da Hype50, no Brasil, 39% dos trabalhadores com mais de 55 anos se sentem excluídos ou descartados pelo mercado de trabalho.
Contudo, empresas que investem na diversidade geracional no trabalho, além de combater o etarismo ou ageísmo, conseguem obter uma série de benefícios.
Vale contextualizar que etarismo ou ageísmo é o preconceito social em que grupos de pessoas são ignorados ou menosprezados por conta de sua idade. Apesar de ocorrer em diversos setores da sociedade, essa discriminação acontece especialmente no mercado de trabalho.
Diante disso, continue a leitura deste conteúdo e entenda a importância da diversidade geracional no trabalho.
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Impulsionar a diversidade geracional no trabalho já é relevante pelo simples fato de combater a descriminação contra profissionais de diferentes faixas etárias, mas essa variedade de idades na força produtiva também proporciona benefícios para as empresas.
Antes de conhecer as vantagens, é preciso pontuar que o Brasil tem uma deficiência de até 8,5 milhões de profissionais, de acordo com pesquisa da Boston Consulting Group. Por isso, caso a cultura de diversidade geracional já fosse uma realidade, certamente esse número seria reduzido.
Diante disso, além de combater a discriminação e reduzir a deficiência de profissionais, a diversidade geracional no trabalho também proporciona outros benefícios às organizações. Confira a seguir!
Cada geração traz consigo experiências de vida, além de conhecimentos profissionais e habilidades únicas.
Desta maneira, a diversidade geracional no trabalho permite que essas diferentes perspectivas sejam compartilhadas, o que enriquece o ambiente de trabalho com uma ampla gama de competências, habilidades e experiências.
Além da experiência e competência, a combinação de diferentes maneiras de pensar e abordar problemas pode estimular a inovação e a criatividade no local de trabalho.
Afinal, as gerações têm abordagens diferentes para resolver problemas, pensar fora da caixa e encontrar soluções únicas para os desafios empresariais.
A diversidade geracional no trabalho também cria oportunidades para o aprendizado e desenvolvimento mútuo.
Com isso, as gerações mais jovens podem se beneficiar da experiência e orientação das gerações mais antigas, enquanto as gerações mais experientes podem aprender com a energia, entusiasmo e tecnologia das gerações mais novas.
Profissionais de faixas etárias variadas também ajudam a melhorar o atendimento ao cliente, uma vez que apresentam diferentes comportamentos de comunicação e de necessidades de serviço.
Assim, ter uma equipe integrada que compreende como se relacionar com os clientes, que também são de diferentes gerações, pode levar a uma melhor satisfação e fidelidade à marca.
A diversidade geracional no âmbito profissional também contribui com a retenção de talentos, já que as diferentes gerações têm necessidades e expectativas variadas em relação ao trabalho.
Desse modo, as organizações que são capazes de criar um ambiente inclusivo que valoriza e respeita as diferenças geracionais são mais propensas a atrair e reter uma força de trabalho compartilhada.
Por fim, essa cultura de colaboradores de diferentes idades também promove impacto positivo no desempenho organizacional, uma vez que uma equipe diversificada traz:
Diferentes perspectivas e insights para tomada de decisões | Diversificação em propostas para resolução de problemas e planejamento estratégico | Abordagem mais abrangente e eficiente para lidar com os desafios organizacionais
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Em resumo, a diversidade geracional no trabalho pode trazer uma série de benefícios, como inovação, aprendizado, melhoria do atendimento ao cliente, retenção de talentos e desempenho organizacional aprimorado.
Por isso, valorizar e promover essa cultura ajuda as empresas a criar um ambiente de trabalho inclusivo, saudável e bem-sucedido.
Por falar em ambiente de trabalho saudável, oferecer mobiliário corporativo ergonômico e de qualidade é mais um ponto importante para a satisfação dos profissionais de uma organização.
Pensando nisso, a Mackey Móveis é uma fabricante de mobiliários corporativos funcionais, ergonômicos e de alta qualidade.
A nossa linha de produtos ajuda a proporcionar ambientes atrativos, confortáveis e agradáveis para trabalhar, o que ajuda a promover mais criatividade, integração, inovação e colaboração entre as equipes.
Caso sua empresa precise de móveis mais tradicionais, temos uma linha completa, com mesas, cadeiras e armários padrão.
Já no caso de organizações que optam pela versatilidade, também temos os móveis multifuncionais, produtos flexíveis que atendem a mais de uma função e são perfeitos para a organização e criatividade na composição de um escritório. Confira algumas opções:
Vale destacar ainda que a nossa linha de móveis multifuncionais corporativos, além de permitir a montagem para que os pets circulem com conforto, ainda proporciona um melhor aproveitamento dos espaços e promove maior interação entre os profissionais.
Além disso, temos uma equipe especializada e totalmente comprometida em atender, de maneira personalizada, as expectativas de cada cliente.
Por fim, vale destacar que a Mackey é conceituada como uma das principais fabricantes de mobília corporativa de alto padrão no Brasil. Ou seja, oferecemos as melhores peças do mercado para sua empresa.
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