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O trabalho híbrido tem sido uma maneira de promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos trabalhadores brasileiros, sem afetar a produtividade nos negócios.
Nesse sentido, desde o início da pandemia, o home office foi uma das estratégias utilizadas pelas empresas para garantir a continuidade de seus negócios com o mínimo de impacto em suas operações.
Contudo, após mais de 2 anos e com o fim das medidas mais rígidas de isolamento social, os trabalhadores agora querem continuar neste modelo de trabalho, enquanto muitas empresas preferem o retorno 100% presencial.
Para contornar essa situação, o trabalho híbrido tem sido uma solução adotada por diversas organizações, com o intuito de satisfazer a vontade de seus colaboradores, bem como atender as necessidades corporativas.
Para se ter ideia, conforme o estudo “Redefinindo os modelos de trabalho na América Latina”, na América Latina, 81% dos trabalhadores querem permanecer no modelo híbrido, enquanto 14% preferem o regime remoto e apenas 5% voltariam a trabalhar presencialmente todos os dias.
Segundo os próprios trabalhadores, o regime híbrido apresenta diversas vantagens, como:
Economia de tempo no transporte | Redução dos custos operacionais para as empresas | Gestão do tempo | Aumento da concentração | Melhora da produtividade
Já no lado das empresas, aproximadamente 57% das organizações brasileiras têm adotado o trabalho alternado, com dias em casa, dias no escritório, e esse modelo deve permanecer, de acordo com o Índice de Confiança Robert Half.
No entanto, para que o regime híbrido de trabalho seja adotado de maneira definitiva pelas empresas, alguns desafios precisam ser superados. Saiba mais a seguir!
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Antes dos desafios, é importante pontuar que, de acordo com estudo de Harvard, no trabalho híbrido, o ideal é que os funcionários estejam presentes nos ambientes corporativos de 2 a 3 vezes por semana.
Com isso, é possível colher alguns benefícios considerados importantes, tanto por empresas, como pelos trabalhadores, como: integração entre áreas e funcionários, troca de informações e processos criativos, formação de amizades de trabalho ou estratégicas e o fortalecimento da cultura organizacional.
Porém, como já adiantamos, existem alguns obstáculos que precisam ser superados para que esse regime híbrido seja benéfico. Entenda a seguir!
O primeiro desafio do trabalho híbrido é uma possível perda de talentos, já que existe uma parcela considerável de profissionais que não quer mais atuar presencialmente, mesmo que 2 ou 3 vezes por semana.
Além disso, no período de isolamento social, diversas empresas contrataram colaboradores de outras cidades e estados e, com o trabalho híbrido, a atuação presencial desses profissionais é inviável.
Outro ponto de atenção, tanto para as organizações como para os trabalhadores, são as regulamentações das leis trabalhistas.
Afinal, no Brasil, a CLT não contempla o modelo de trabalho híbrido, já que não existe qualquer capítulo ou artigo específico da legislação com normas para esse regime de atuação.
Durante a pandemia, a MP-927 esteve em vigência por um tempo para regulamentar o home office, mas caducou e não foi renovada.
Adotar o trabalho híbrido de maneira definitiva também requer a implementação de ferramentas tecnológicas para suportar esse modelo de atuação, sem que os funcionários percam tempo e tampouco os recursos utilizados em casa ou no escritório.
Por fim e não menos importante, durante o período de isolamento social, 22% das empresas no Brasil mudaram para um espaço menor, de acordo com o estudo “Redefinindo os modelos de trabalho na América Latina”.
Além disso, esse levantamento apontou que as áreas comercial e jurídica são as mais dispostas a pagar do próprio bolso por um escritório, por conta da necessidade de reuniões presenciais com os clientes.
Uma maneira de solucionar essa questão de escritórios corporativos menores é promover um rodízio com escala de funcionários, para que todos tenham seus lugares garantidos nos dias de trabalho presencial.
Um outro recurso que ajuda a utilizar os espaços de maneira inteligente são os móveis multifuncionais, que têm flexibilidade para atender a mais de uma função e ajudam a organizar escritórios menores, pois ocupam pouco espaço e ainda colaboram para a modernidade dos ambientes.
Vale destacar que esse tipo de móvel, chamado também de mobília inteligente, já era realidade nos Estados Unidos e Europa e agora é uma tendência no Brasil, especialmente após o retorno dos profissionais aos escritórios, após o longo período de isolamento social.
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Após conhecer os principais desafios do trabalho híbrido, chegou o momento de implementá-lo de maneira definitiva em seu negócio.
Nesse sentido, para adaptar o seu escritório a nova realidade, como visto, os móveis multifuncionais podem ser uma opção interessante.
Para isso, a Mackey Móveis está pronta para te ajudar! Somos uma empresa de fabricação de mobiliários corporativos funcionais, ergonômicos e de qualidade. Estamos conceituados entre os principais fabricantes do Brasil.
Para isso, temos uma linha completa de mobiliário corporativo para atender diversas questões de uma empresa, como design, funcionalidade, mas, especialmente, ergonomia, qualidade e durabilidade.
Além disso, no caso dos móveis multifuncionais, temos diversos produtos para suprir clientes com diferentes necessidades. Conheça alguns destaques:
Vale destacar ainda que a nossa linha de móveis multifuncionais corporativos, além de permitir a montagem para que os pets circulem com conforto, ainda proporciona um melhor aproveitamento dos espaços e promove maior interação entre os profissionais.
Além disso, temos uma equipe especializada e totalmente comprometida em atender, de maneira personalizada, as expectativas de cada cliente.
Por fim, vale destacar que a Mackey é conceituada como uma das principais fabricantes de mobília corporativa de alto padrão no Brasil. Ou seja, oferecemos as melhores peças do mercado para sua empresa.
Decore seu escritório com móveis modernos, conceituais de uma organização com tradição fabril e serviços de excelência.
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Os móveis multifuncionais, como o próprio nome já diz, são produtos flexíveis que atendem a mais de uma função e são perfeitos para a organização de um escritório, já que ocupam menos espaço e deixam os ambientes mais modernos.
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