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Calcular hora extra da maneira correta é essencial para que donos de empresas e líderes de RH não deixem margem para que os profissionais entrem com processos judiciais contra as organizações.
Nesse sentido, é importante pontuar que não existe uma única regra para calcular hora extra para todos os casos.
Por isso, é preciso ter atenção aos detalhes e aos diferentes tipos de horas extras para não fazer confusão no momento de pagar os funcionários.
Para se ter ideia, de acordo com dados da Catho, aproximadamente 60% dos trabalhadores brasileiros fazem hora extra, sendo que 52,7% dos profissionais costumam fazer entre 2 e 5 horas a mais por semana.
Diante desses números, fica evidente a importância de calcular hora extra da maneira correta. Continue a leitura deste conteúdo e saiba mais!
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Antes de saber como calcular hora extra, é importante explicar que o termo representa o tempo em que um profissional trabalha além da sua jornada diária predeterminada.
Assim, caso o colaborador tenha uma jornada diária de 8 horas de trabalho, mas atue por 9 horas, essa uma hora adicional é considerada hora extra.
No fim do mês, todo o tempo adicional de trabalho deve ser somado e pago proporcionalmente ao valor do salário do trabalhador, com um acréscimo percentual que varia conforme algumas situações.
Uma outra opção, além do pagamento em dinheiro, é o banco de horas, em que o profissional pode descontar, com dias de folga ou períodos fora do trabalho, em um prazo de 6 ou 12 meses.
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A hora extra diurna representa as horas registradas no controle de ponto que estejam além da jornada diária comum, no período entre 6h e 22h.
Ao final do mês, a essas horas deve ser acrescentado o percentual de 50% ao valor hora.
Em seguida, a hora extra noturna é praticada entre 22h e 24h ou entre 0h e 6h, e é contabilizada de maneira diferente.
Na ponta do lápis, deve-se aplicar 20% de adicional noturno, além dos 50% da hora extra.
Já para domingos e feriados, as horas extras devem receber acréscimo de 100% mais os 50% por hora extra.
Por fim, a hora extra intrajornada é quando o profissional trabalha durante o seu horário de almoço ou jantar, e deve ser considerada como uma hora extra diurna com acréscimo percentual de 50% ao valor hora.
Após conhecer todos os tipos, chegou o momento de descobrir como calcular hora extra e o primeiro passo é saber o valor da hora do profissional. Para isso, basta dividir o valor do salário pela quantidade de horas do contrato.
Assim, em uma jornada comum de 40 horas semanais, de segunda a sexta, temos a seguinte conta:
40h / 5 dias = 8 horas por dia;
8 x 30 dias = 240h por mês.
Portanto, para um contrato de 40h semanais, deve-se dividir o valor do salário por 240 para encontrar o valor/hora. Para um salário de R$ 2.000,00, o cálculo seria:
R$2.000,00 / 240h = R$ 8,33 por hora.
A partir disso, basta multiplicar as horas extras realizadas pelo valor da hora do profissional em um mês e, então efetuar o pagamento. Mas, não esqueça dos possíveis adicionais noturno, de domingos e feriados e intrajornada.
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Por fim, é válido pontuar que a hora extra é um direito previsto na lei trabalhista e, por isso, o primeiro requisito é ter um contrato de trabalho regido pela CLT.
Contudo, profissionais que ocupam cargos que não têm controle de ponto, como gerentes e diretores, não têm direito ao pagamento de horas extras.
No mais, é preciso ter atenção especial com o grupo de funcionários que não pode trabalhar além das horas estabelecidas em contrato. São eles:
Estagiários | Jovem Aprendiz | Trabalhadores em escalas fixas, como 12x36
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Agora que você já sabe como calcular hora extra e quem tem direito ao pagamento, chegou o momento de conhecer uma empresa que ajuda a proporcionar espaços saudáveis, ergonômicos e produtivos para os funcionários do seu negócio.
Nesse sentido, a Mackey Móveis é uma empresa de fabricação de mobiliários corporativos funcionais, ergonômicos e de qualidade. Estamos conceituados entre os principais fabricantes de mobiliário corporativo do Brasil.
A nossa linha de produtos ajuda a proporcionar ambientes atrativos, confortáveis e agradáveis para trabalhar, o que ajuda a promover mais criatividade, integração, inovação e colaboração entre as equipes.
Caso sua empresa precise de móveis mais tradicionais, temos uma linha completa, com mesas, cadeiras e armários padrão.
Já no caso de organizações que optam pela versatilidade, também temos os móveis multifuncionais, produtos flexíveis que atendem a mais de uma função e são perfeitos para a organização e criatividade na composição de um escritório. Confira algumas opções:
Vale destacar ainda que a nossa linha de móveis multifuncionais corporativos, além de permitir a montagem para que os pets circulem com conforto, ainda proporciona um melhor aproveitamento dos espaços e promove maior interação entre os profissionais.
Além disso, temos uma equipe especializada e totalmente comprometida em atender, de maneira personalizada, as expectativas de cada cliente.
Por fim, vale destacar que a Mackey é conceituada como uma das principais fabricantes de mobília corporativa de alto padrão no Brasil. Ou seja, oferecemos as melhores peças do mercado para sua empresa.
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