Expansão da IA altera as competências dos profissionais mais desejadas

O futuro do trabalho está cada vez mais próximo e traz consigo grandes transformações nas profissões, nas habilidades e nas demandas do mercado. Neste contexto, é importante descobrir as competências dos profissionais que serão mais valorizadas pelas empresas nos próximos anos.

Para se ter uma ideia, segundo estudo do Fórum Econômico Mundial com o apoio da Fundação Dom Cabral, 23% das ocupações devem se modificar até 2027, em função da adoção de novas tecnologias, da implementação de práticas ESG (ambientais, sociais e de governança) e das mudanças no cenário geopolítico e econômico.

Então, como se preparar para as novas oportunidades e desafios que surgirão? Neste artigo, vamos explorar essas questões e apresentar algumas dicas para colaboradores se destacarem no futuro e empresas encontrarem os funcionários ideais para as suas necessidades.

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Hard skills: 5 competências dos profissionais em área técnica

As competências técnicas são aquelas relacionadas ao domínio de ferramentas, métodos e processos específicos de uma área ou função. Elas são essenciais para o desempenho de atividades que exigem conhecimento especializado e prático.

Com o avanço da digitalização, da inteligência artificial e da computação em nuvem, algumas competências técnicas se tornam cada vez mais importantes e requisitadas no mercado. Entre elas, podemos destacar:

Análise e ciência de dados

Trata-se da capacidade de coletar, limpar, transformar, analisar e interpretar dados, usando ferramentas e técnicas estatísticas, matemáticas e computacionais, para gerar insights e soluções para problemas de negócio.

Big data, inteligência artificial e aprendizado de máquina

Entre as competências dos profissionais, essa talvez esteja mais em evidência. É a habilidade de desenvolver, implementar e aplicar algoritmos e modelos que utilizam grandes volumes de dados e técnicas de inteligência artificial para realizar tarefas complexas, como reconhecimento de padrões, previsão, classificação, otimização, entre outros.

Segurança cibernética e criptografia

Aborda os conhecimentos de princípios, protocolos e ferramentas para proteger sistemas, redes, dados e informações de ataques maliciosos, invasões, fraudes e vazamentos, usando técnicas de criptografia, autenticação e autorização.

Computação em nuvem e plataformas digitais

Refere-se a usar e gerenciar serviços e recursos de computação em nuvem, como armazenamento, processamento e rede, bem como criar e operar plataformas e aplicativos digitais, como sites, e-commerce e redes sociais.

Tecnologias de educação

É o uso e desenvolvimento de tecnologias que facilitam e melhoram os processos de ensino e aprendizado, como sistemas de gestão de aprendizagem, cursos online, gamificação, realidade virtual etc.

Essas competências técnicas estão relacionadas a algumas das profissões que mais devem crescer nos próximos anos, como:

- Analistas e cientistas de dados;
- Especialistas em big data, inteligência artificial e aprendizado de máquina;
- Profissionais de segurança cibernética;
- Desenvolvedores de software e aplicativos;
- Entre tantas outras.

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Soft skills: as competências comportamentais mais valorizadas

As competências dos profissionais voltadas para comportamentos são aquelas relacionadas às atitudes, aos valores e às emoções dos colaboradores. Elas são fundamentais para o desenvolvimento de relações interpessoais, de trabalho em equipe e de liderança.

Com as mudanças no mundo do trabalho, esse tipo de habilidade ganhou ainda mais relevância, pois elas permitem aos profissionais se adaptarem às novas situações, se comunicarem efetivamente, resolverem problemas criativamente e colaborarem com os demais.

Entre as principais competências de comportamento, podemos destacar:

Adaptabilidade e resiliência

Capacidade de se ajustar às mudanças, de lidar com a incerteza, de superar obstáculos e de aprender com os erros.

Curiosidade e aprendizado contínuo

Disposição para buscar novos conhecimentos, para explorar novas possibilidades, para experimentar novas soluções e para se atualizar constantemente.

Colaboração e trabalho em equipe

Habilidade de interagir com os outros, de compartilhar ideias, de ouvir feedbacks, de cooperar para alcançar objetivos comuns e de resolver conflitos.

Planejamento e gestão de tempo

Competência de definir metas, de organizar tarefas, de priorizar atividades, de cumprir prazos e de gerenciar recursos.

Inovação e criatividade

Aptidão para gerar ideias originais, para pensar fora da caixa, para encontrar soluções inovadoras e para implementar melhorias.

Ética e responsabilidade

O compromisso com os valores, com as normas, com a qualidade, com a sustentabilidade e com os resultados.

Essas competências dos profissionais são importantes para todas as áreas, mas especialmente para aquelas que envolvem liderança e gestão, como gerentes, supervisores, diretores, coordenadores e consultores.

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Soft skills: as competências comportamentais mais valorizadas

Diante desse cenário, você pode estar se perguntando: como desenvolver as competências dos profissionais do futuro? Aqui vão algumas dicas:

Cursos online

Uma das formas mais acessíveis e flexíveis de adquirir novos conhecimentos e habilidades é fazer cursos online, que podem ser gratuitos ou pagos, de curta ou longa duração, de diferentes áreas e níveis. Existem diversas plataformas e instituições que oferecem cursos online, como Coursera e Udemy. É possível escolher os cursos que mais se adequam aos seus objetivos e interesses.

Participação em projetos e desafios

Outra maneira de desenvolver competências é participar de projetos, que podem ser individuais ou coletivos, acadêmicos ou profissionais, reais ou fictícios. Você pode se envolver em desafios que te permitam colocar em prática o que você aprendeu, resolver problemas, criar soluções e receber feedbacks.

Mentoria e networking

Para acelerar seu aprendizado e seu crescimento, é possível buscar mentoria e networking, ou seja, se conectar com pessoas que possam te orientar, inspirar, apoiar e indicar oportunidades. Você pode procurar por mentores, usando plataformas como LinkedIn, Meetup e Eventbrite, para encontrar e se comunicar com essas pessoas de destaque no mercado.

Saúde mental e emocional

Por fim, uma dica fundamental é cuidar da sua saúde mental e emocional, que é a base para o seu bem-estar e o seu desempenho. Você pode adotar hábitos e práticas que te ajudem a reduzir o estresse, a aumentar a autoestima, a melhorar o humor e a fortalecer a resiliência, como meditação, exercícios físicos, hobbies e terapia.

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