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Quem não chega nessa época de final de ano cansado do trabalho, ou até mesmo estafado? Muitas pessoas, inclusive, estão rezando por umas férias, não é mesmo? Este não é um sinal positivo! São indícios de que o bem-estar e a saúde mental dos funcionários não andam lá muito bons.
Para analisar essa situação e o nível de qualidade de vida dos trabalhadores, a Zenklub, startup de terapia online, divulgou os resultados da 2ª edição da pesquisa “Índice de Bem-Estar Corporativo (IBC) do mercado”.
O levantamento dimensionou o bem-estar emocional e a saúde mental dos funcionários em 13 setores no 1º semestre de 2023. Vamos olhar os números!
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Entre os segmentos pesquisados, o setor de tecnologia apresentou o índice mais alto de bem-estar, atingindo a marca de 72,3 em uma escala de 0 a 100.
Por outro lado, o mercado de bens de consumo e varejo ficou na lanterninha, com apenas 57,8.
Veja a relação abaixo:
1. Tecnologia/TI: 72,3
2. Banco/Finanças: 72,0
3. Saúde: 71,6
4. Farmacêutico: 68,9
5. Serviços: 66,9
6. Educação: 65,3
7. Logística: 64,4
8. Indústria: 64,0
9. Seguradoras: 62,7
10. Automotivo: 62,2
11. Aviação: 61,7
12. Imobiliário: 61,2
13. Bens de consumo e varejo: 57,8
Mas como o estudo chegou a estes resultados? No total, 9 fatores foram avaliados, englobando cinco situações negativas e quatro positivas.
Estão na lista negativa: conflitos e situações abusivas, preocupação constante com o trabalho, exaustão, desconexão com o trabalho e volume de demanda.
Do lado positivo, estão: autonomia e participação, relacionamento com os colegas, relacionamento com o líder e clareza das responsabilidades.
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De acordo com a análise da Zenklub, foi estabelecido o valor mínimo de 78 pontos para que um ambiente de trabalho fosse considerado saudável emocionalmente.
No entanto, como é possível observar, nenhum dos 13 setores alcançou o índice mínimo. O que mostra que o mercado brasileiro ainda tem muito a evoluir em termos de bem-estar e saúde mental dos funcionários.
Em sua segunda edição, o ranking apresentou setores com avanços em relação à pesquisa anterior.
Ao comparar o 1º semestre de 2023 com o 2º semestre de 2022, o segmento de banco e finanças saltou de 66,8 para 72 e o farmacêutico foi de 61,8 para 68,9.
Em contrapartida, as áreas de logística e imobiliário registraram piora no índice.
As empresas que valorizam a qualidade de vida, o bem-estar e a saúde mental da equipe conseguem promover a saúde dos colaboradores, aumentar a satisfação no trabalho, atrair e reter talentos, além de elevar a produtividade.
Segundo a Global Corporate Health and Wellness Research, investir em projetos e programas de saúde e bem-estar impulsiona a produtividade dos trabalhadores em média 25%.
Outro dado da Universidade do Sul da Califórnia mostra que 72% dos profissionais preferem trabalhar em uma organização com ações voltadas para a saúde mental.
Os profissionais buscam trabalhar em empresas com ambientes acolhedores, confortáveis e que atendam às suas necessidades. Isso nem sempre precisa ser traduzido em poltronas e salão de jogos. Mas só de ter uma acústica melhor, uma iluminação adequada e cadeiras ergonômicas, o colaborador já fica feliz e satisfeito.
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Além do conforto e acolhida, os trabalhadores se sentem melhores quando o ambiente é positivo, saudável e com o mínimo de conflitos e de tensão. Tais problemas podem impactar na saúde mental dos funcionários e atrapalhar o seu rendimento e produtividade.
Outra questão comum relacionada aos conflitos no trabalho é o relacionamento dos profissionais com seus superiores. De acordo com pesquisa do Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino (Ipefem), só 37% dos colaboradores se sentem completamente seguros para discordarem dos líderes.
Investir no bem-estar da equipe deve levar em consideração a simplificação e a facilitação das atividades de rotina e operações. Por exemplo: minimizar ações que gastam muito tempo e energia dos colaboradores, como o excesso de reuniões e processos manuais repetitivos que podem ser automatizados.
Disponibilizar assistência psicológica especializada é fundamental para que os trabalhadores lidem com problemas, como crises de ansiedade e estresse, sendo acolhidos, ouvidos e aconselhados, a fim de ajudar a promover uma mudança real no ambiente de trabalho.
Infelizmente, situações de assédio, seja físico ou psicológico, ainda acontecem em ambientes de trabalho. Por isso, é mandatório que as empresas tomem ações para combater esse problema crônico, com uma cultura empresarial positiva e um canal de denúncias anônima para que os funcionários possam apontar colegas que cometem assédio, bullying e outras práticas.
A diversidade de trabalhadores, em todos os sentidos, ajuda a gerar troca de conhecimentos e experiências, proporcionando maior potencial criativo e de inovação. Nesse momento, é importante tomar medidas para garantir o bem-estar da equipe, evitando que lideranças e companheiros tenham vieses inconscientes.
Para fortalecer o bem-estar de todos os colaboradores no ambiente de trabalho, é fundamental ter o mobiliário adequado. Neste contexto, a Mackey Móveis pode te ajudar!
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