O que esperar da Geração Alpha no mercado de trabalho?

A diversidade geracional é um desafio cada vez maior das empresas para lidar com pessoas de diferentes faixas etárias no dia a dia. E essa diversidade tende a ficar ainda maior em breve, com a chegada da Geração Alpha no mercado de trabalho.

A pluralidade de gerações e formas de pensamento tende a trazer aspectos positivos para os negócios, como capacidade de inovação, criatividade, resolução de problemas e maior produtividade. 

Por outro lado, também traz novos cenários complexos na gestão de pessoas, indo desde a atração e contratação de talentos, até o relacionamento interno, a incorporação da cultura e a própria retenção desses funcionários.

Vale lembrar que a Geração Alpha, composta por crianças nascidas a partir de 2010, está prestes a entrar no mercado. Com 14 anos, os jovens já podem ser aprendizes em empresas, atuando 6 horas por dia, sem atrapalhar os estudos, de acordo com a legislação nacional.

Então, vamos explorar as principais características da Geração Alpha e como elas impactarão o mercado de trabalho.

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Quem é a Geração Alpha?

Essa geração compreende os indivíduos nascidos entre 2010 e 2025. Batizada com o nome da primeira letra do alfabeto grego, a Geração Alpha é a primeira a ter nascido totalmente no século XXI. A maioria dos membros da Geração Alfa são filhos da Geração Y (Millennials).

Em 2025, estima-se que haverá cerca de 2,5 bilhões de pessoas pertencentes a essa geração, tornando-a a maior da história da humanidade.

Características da Geração Alpha no mercado de trabalho

Por crescer em um mundo totalmente conectado, a Geração Alpha vai levar novas características e particularidades para as empresas, como por exemplo:

1. Agilidade:

Essas crianças são nativas digitais, familiarizadas com telas e dispositivos desde cedo. Demonstram agilidade para buscar informações em diferentes mídias e aprender por meio de videoaulas, jogos e aplicativos variados.

2. Autonomia:

São autônomas na busca por conhecimento e participam ativamente do processo de aprendizado.

3. Senso de curiosidade e facilidade para resolução de problemas:

Estimuladas por diversos recursos sensoriais, desenvolvem criatividade e curiosidade. Sentem-se à vontade para aprender de forma autodidata assuntos simples e até mesmo programação e robótica.

4. Empatia e trabalho em equipe:

Abertas ao que é diferente, essas crianças são naturalmente empáticas. No futuro, terão facilidade para trabalhar em equipe, valorizando a cooperação e colaboração.

5. Sustentabilidade:

Conectadas com o mundo moderno que precisa caminhar de forma mais ecológica, as crianças dessa geração valorizam empresas para consumir, trabalhar e se relacionar que têm essa mesma preocupação com as ações de ESG.

6. Empreendedorismo:

Cada vez mais, as novas gerações buscam desenvolver seu próprio negócio. Embora pareça ser contraditório falar disso como característica no mercado de trabalho, existe um grande potencial para o empreendedorismo dentro das organizações. Ou seja, as pessoas podem gerar ideias e inovações para os próprios negócios onde trabalham.

É interessante observar que algumas dessas características vão ao encontro das habilidades futuras para a força de trabalho, segundo estudo do World Economic Forum. As principais competências mapeadas estão: pensamento crítico, criatividade, inteligência emocional, agilidade, aprendizado contínuo, empatia e liderança.

Desafios da Geração Alpha no mercado de trabalho

Habilidades digitais avançadas:
Por estarem em um mundo digital e hiperconectado, com acesso constante a dispositivos digitais, a Geração Alpha têm facilidade para aprender e interagir em ambientes virtuais. O que exige que as empresas valorizem habilidades técnicas e digitais.
Ao mesmo tempo, por estarem mais tempo no celular do que no computador, é preciso que eles aprendam comandos básicos de internet e computação para conseguir realizar atividades básicas dentro de uma organização.

Flexibilidade e resiliência:
O mercado de trabalho será cada vez mais caracterizado por volatilidade e incerteza. Para se destacar, os Alphas precisarão desenvolver flexibilidade, resiliência e a capacidade de se adaptar rapidamente a novas situações.

Expectativas diferentes:
Os Alphas valorizam ambientes de trabalho flexíveis e inovadores. As empresas precisarão se adaptar para atender a essas expectativas e oferecer oportunidades de crescimento e propósito.

Leia também: Como atrair talentos da geração Z? Veja os benefícios para oferecer

Educação transformada:
A educação está se transformando para atender às necessidades dessa geração, incorporando recursos tecnológicos como plataformas de aprendizado online e inteligência artificial. As empresas também devem investir em treinamento e desenvolvimento contínuo para a geração Alpha no mercado de trabalho.

Como posso preparar minha empresa para a Geração Alpha?

Para atrair talentos da Geração Alpha no mercado de trabalho, as empresas podem adotar estratégias específicas:

Ambientes flexíveis e inovadores: Ofereça ambientes de trabalho flexíveis, que valorizem a criatividade e a inovação. Isso inclui horários flexíveis, opções de trabalho remoto e espaços colaborativos.

Desenvolvimento contínuo: Proporcione oportunidades de aprendizado constante. Como mencionamos, os Alphas valorizam o crescimento profissional e a atualização de habilidades. Programas de treinamento, mentorias e cursos são essenciais.

Tecnologia integrada: Utilize tecnologia de forma inteligente. Plataformas digitais, ferramentas colaborativas e soluções inovadoras são atrativas para essa geração.

Propósito e impacto social: Mostre como o trabalho da empresa contribui para um propósito maior. Os Alphas buscam significado e impacto positivo na sociedade.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Priorize o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Isso inclui políticas de licença parental, flexibilidade para cuidar da família e bem-estar mental.

É importante destacar que cada empresa é única, e adaptar essas estratégias à cultura organizacional é fundamental para atrair e reter talentos dessa geração.

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