Lazy Job: entenda a nova tendência de trabalho da Geração Z

Você já ouviu falar em Lazy Job? Esse termo, que significa "trabalho preguiçoso" em inglês, foi popularizado pela influenciadora americana Gabrielle Judge, que criou a hashtag #lazygirlsjob no TikTok para mostrar seu estilo de trabalho remoto, flexível e bem remunerado.

Mas não se engane pelo nome: Lazy Job não tem nada a ver com falta de ambição ou produtividade. Pelo contrário, é uma tendência que reflete os anseios e valores da Geração Z, formada por jovens nascidos entre 1997 e 2012, que buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, liberdade geográfica, propósito e aprendizado contínuo.

Neste artigo, vamos explicar o que é Lazy Job, como ele se diferencia do tradicional home office, quais são os benefícios e desafios desse modelo de trabalho e como ele pode impactar o futuro do mercado de trabalho. Acompanhe!

Veja também: Como atrair talentos da geração Z? Veja os benefícios para oferecer

O que é Lazy Job?

Lazy Job é um conceito que define um tipo de trabalho que oferece as seguintes características:

Flexibilidade de horários

O profissional pode escolher quando e quanto trabalhar, de acordo com sua rotina e preferências pessoais, sem precisar cumprir uma carga horária fixa ou bater ponto.

Trabalho remoto ou híbrido

É possível trabalhar de qualquer lugar, seja em casa, em um coworking, em um shopping, em um café ou em uma viagem. Só é fundamental ter uma conexão com a internet e os recursos necessários para desenvolver seus projetos e funções.

Remuneração adequada

O salário deve ser compatível com o mercado e com as qualificações dos colaboradores, podendo negociar seus valores e condições de acordo com cada projeto ou contrato.

Baixo estresse

o profissional não precisa lidar com pressões excessivas, metas inatingíveis, burocracias, conflitos ou ambientes tóxicos, podendo focar na qualidade do seu trabalho e na sua satisfação pessoal. Para se ter uma ideia, 67% dos brasileiros dizem que seu trabalho é influenciado pelo estresse, segundo o relatório People at Work.

Como o Lazy Job se diferencia do home office?

Em geral, esse novo termo pode ser confundido com o home office, que é o trabalho realizado em casa, mas existem algumas diferenças importantes entre eles.

O home office, por exemplo, é uma modalidade de trabalho que pode ser adotada por qualquer profissional, seja ele empregado ou autônomo, que realiza suas atividades fora do escritório da empresa, só que ainda precisa seguir as regras, horários e demandas do seu empregador ou cliente.

Saiba mais: Plano de carreira no trabalho híbrido: como desenvolver os colaboradores

Já o Lazy Job é um estilo de trabalho que envolve mais autonomia, liberdade e flexibilidade. É mais comum entre profissionais que atuam como freelancers, empreendedores ou consultores, que podem escolher seus próprios projetos, clientes, prazos e valores, sem depender de uma estrutura ou hierarquia fixa.

Quais são os benefícios do Lazy Job?

A nova modalidade promove diversos benefícios para os profissionais que o adotam, como:

Melhor qualidade de vida

Os colaboradores podem cuidar melhor da sua saúde física e mental, tendo mais tempo e energia para se alimentar bem, fazer exercícios, dormir, se divertir, se relacionar e se desenvolver pessoalmente.

Veja também: Como está a saúde mental dos funcionários no Brasil? Descubra!

Aumento da produtividade

É possível trabalhar de forma mais eficiente, aproveitando os momentos em que se sente mais motivado, criativo e concentrado, sem perder tempo com deslocamentos, interrupções ou distrações.

Maior capacidade de aprendizado

Neste modelo, as pessoas podem se atualizar constantemente, buscando novos conhecimentos, habilidades e experiências, que podem agregar valor ao seu trabalho e à sua carreira.

Maior propósito

Assim, os profissionais podem trabalhar com o que gostam, se identificam e acreditam, tendo mais satisfação, realização e sentido no que faz.

E quais os desafios futuros nesta modalidade?

O Lazy Job também apresenta alguns desafios que devem ser considerados e superados pelos profissionais que o adotam e pelas empresas que contam com esses colaboradores, como por exemplo:

Responsabilidade

É preciso ter mais disciplina, organização e planejamento, para gerenciar seu tempo, suas finanças, seus projetos e seus clientes, sem perder prazos, qualidade ou oportunidades.

Alta concorrência

O mercado cada vez mais competitivo exige profissionais qualificados, atualizados e diferenciados, que ofereçam soluções inovadoras, criativas e eficazes.

Saiba mais: 4 medidas para impulsionar a reinvenção da força de trabalho

Isolamento x Comunicação

O profissional pode se sentir sozinho, sem o contato e o apoio de colegas, gestores ou equipes. O que pode afetar sua motivação, comunicação e colaboração.

Qual o impacto no futuro do trabalho?

O Lazy Job é uma tendência que está em ascensão, especialmente entre os jovens da Geração Z, que será 30% da força de trabalho global até 2030, de acordo com a Talent Trends.

Essa geração tem características distintas das anteriores, como maior diversidade, conectividade, mobilidade, criatividade, empatia e consciência social. Eles também têm expectativas diferentes em relação ao trabalho, como maior flexibilidade, liberdade, propósito e aprendizado.

Por isso, o Lazy Job se torna uma opção atrativa e viável para esses jovens, que buscam trabalhar de forma mais inteligente, priorizando sua qualidade de vida e seu desenvolvimento pessoal.

Para as empresas, isso significa que elas precisam se adaptar a essa nova realidade, oferecendo condições e oportunidades que atendam às demandas e aos desejos dessa geração, que é cada vez mais influente e relevante no mercado de trabalho.

Algumas medidas que os negócios podem adotar são:

- Implementar o trabalho remoto ou híbrido, permitindo que os profissionais trabalhem de onde quiserem, desde que cumpram suas metas e entregas.
- Flexibilizar os horários de trabalho, oferecendo jornadas alternativas de horário, mas exigindo o cumprimento dos prazos e agendas.
- Valorizar os resultados, não as horas trabalhadas, avaliando os profissionais pela qualidade e eficiência do seu trabalho, não pela quantidade e duração.
- Oferecer remuneração justa e competitiva, reconhecendo e recompensando os profissionais pelo seu desempenho e contribuição.
- Estimular o aprendizado contínuo, proporcionando e incentivando os profissionais a se capacitarem e se atualizarem constantemente, por meio de cursos, treinamentos, mentorias etc.
- Promover o propósito e a cultura, engajando e motivando os profissionais com uma visão clara, uma missão inspiradora e valores compartilhados.

Como a Mackey pode apoiar sua empresa no trabalho do futuro

Para garantir que sua empresa tenha os melhores profissionais e talentos do mercado, é importante também contar com um escritório moderno, inovador, funcional e atrativo. Por isso, conheça a Mackey Móveis .

Somos uma fabricante de mobiliários corporativos funcionais, ergonômicos e de alta qualidade. Temos diversas linhas para atender à necessidade do seu negócio, além de uma equipe especializada e totalmente comprometida em entender as demandas de cada cliente.

A partir dessa compreensão, podemos auxiliar o seu negócio a ter um local de trabalho confortável, moderno, elegante e acolhedor, com mesas, cadeiras, gaveteiros, armários, sofás, puffs, entre outros itens adequados para os seus profissionais. Temos uma equipe especializada e totalmente comprometida em atender, de maneira personalizada, as expectativas de cada cliente.

Estamos conceituados entre os principais fabricantes de mobiliário corporativo do Brasil.

Acesse o nosso site e saiba tudo o que podemos oferecer em móveis corporativos de alto padrão para sua empresa!

Vale destacar ainda que a nossa linha de móveis multifuncionais corporativos, além de permitir a montagem para que os pets circulem com conforto, ainda proporciona um melhor aproveitamento dos espaços e promove maior interação entre os profissionais.

Além disso, temos uma equipe especializada e totalmente comprometida em atender, de maneira personalizada, as expectativas de cada cliente.

Conheça a Mackey!

Por fim, vale destacar que a Mackey é conceituada como uma das principais fabricantes de mobília corporativa de alto padrão no Brasil. Ou seja, oferecemos as melhores peças do mercado para sua empresa.

Decore seu escritório com móveis modernos, conceituais de uma organização com tradição fabril e serviços de excelência.

Fale com os nossos especialistas

e saiba tudo o que podemos oferecer em móveis corporativos de alto padrão para sua empresa!

COMENTAR