O que são as mad skills e por que sua empresa deve se importar?

No mundo corporativo em constante evolução, a adaptação e a inovação são chaves para o sucesso. Uma das tendências emergentes nesse cenário é o conceito de mad skills.

Mas o que exatamente são mad skills e por que são tão importantes para as empresas hoje?

Entendendo as mad skills

Mad skills são habilidades não convencionais que se destacam em um currículo ou no ambiente de trabalho. Elas vão além das competências técnicas (hard skills) e das habilidades interpessoais (soft skills), englobando talentos únicos e a capacidade de pensar fora da caixa.

Essas habilidades se destacam por serem únicas e muitas vezes autodidatas, refletindo paixões pessoais ou interesses incomuns que podem ser aplicados de maneira inovadora no ambiente de trabalho. Por exemplo: habilidades artísticas ou de entretenimento que se tornam úteis em contextos específicos de negócios.

Quais as principais mad skills?

Pensamento Lateral::
A capacidade de abordar problemas de maneiras não convencionais e encontrar soluções criativas.

Adaptabilidade Digital::
Habilidade de se adaptar rapidamente a novas tecnologias e plataformas digitais.

Comunicação Visual::
Talento para comunicar ideias complexas por meio de design gráfico, vídeo ou fotografia.

Habilidades Multiculturais::
Proficiência em várias línguas ou compreensão profunda de diferentes culturas.

Empreendedorismo::
Experiência em iniciar projetos ou negócios próprios, demonstrando iniciativa e capacidade de risco calculado.

Habilidades Artísticas::
Talentos em áreas como música, arte, escrita criativa ou performance que podem enriquecer a cultura da empresa.

Curiosidade Intelectual::
Um desejo insaciável de aprender e explorar novos campos de conhecimento. Resiliência Emocional::
A habilidade de manter a calma e a clareza sob pressão e durante desafios. Networking::
Uma rede de contatos extensa e diversificada que pode ser benéfica para oportunidades de negócios.

Leia também: Expansão da IA altera as competências dos profissionais mais desejadas

A Importância das mad skills

Em um mercado saturado de profissionais qualificados, as mad skills podem ser o diferencial que faz um candidato ou funcionário se destacar.

Essas habilidades podem trazer uma vantagem competitiva significativa para as empresas, pois permitem uma abordagem mais dinâmica e flexível aos desafios do negócio.

Para as empresas, incentivar e valorizar essas habilidades pode resultar em uma série de benefícios, incluindo:

Inovação e criatividade
Profissionais com mad skills trazem novas perspectivas e ideias inovadoras, que podem ser cruciais para o desenvolvimento de novos produtos, serviços ou soluções de problemas.

Adaptação e flexibilidade
As mad skills muitas vezes refletem a capacidade de um indivíduo de aprender rapidamente e se adaptar a novas situações, uma característica valiosa em um ambiente de negócios que está sempre mudando.

Cultura empresarial
Fortalecer as mad skills pode contribuir para uma cultura empresarial mais rica e diversificada, aumentando a satisfação dos funcionários e atraindo talentos de diferentes áreas

A Importância das mad skills

A valorização dos colaboradores com essas competências diversificadas ajuda a gerar maior engajamento da força de trabalho. Com isso, mais benefícios são alcançados como:

Lucratividade:
Empresas com colaboradores engajados são até 22% mais lucrativas do que concorrentes com baixo engajamento, segundo pesquisa da Gallup.

Melhores resultados comerciais:
Locais de trabalho altamente engajados registram um aumento de 20% nas vendas, de acordo com estudo da Qualtrics.

Produtividade:
Equipes engajadas são 17% mais produtivas e apresentam 40% menos absenteísmo, revela o mesmo levantamento da Gallup.

Retenção de Talentos:
Colaboradores engajados são 87% menos propensos a deixar uma organização, ainda conforme a Qualtrics.

Saiba mais: 4 medidas para impulsionar a reinvenção da força de trabalho

Como identificar mad skills

Este aspecto pode ser um desafio durante a entrevista de emprego, mas é uma etapa crucial para encontrar candidatos que possam trazer um valor único para a sua empresa. Aqui estão algumas estratégias detalhadas para identificar mad skills em potenciais funcionários:

Análise de Currículo
Interesses Pessoais: Procure por hobbies ou interesses que se destaquem por serem únicos ou incomuns.
Projetos Paralelos: Avalie a participação em projetos pessoais ou comunitários que demonstrem paixão e iniciativa.

Entrevistas
Perguntas Comportamentais: Faça perguntas que incentivem os candidatos a compartilhar experiências em que utilizaram suas habilidades únicas para resolver problemas.
Desafios Práticos: Proponha situações hipotéticas ou problemas reais para ver como o candidato pensa e age fora dos padrões convencionais.

Dinâmicas de Grupo
Atividades Colaborativas: Observe como os candidatos interagem em grupo e se destacam ao oferecer soluções criativas ou abordagens inovadoras.
Jogos e Simulações: Utilize jogos que exijam pensamento criativo e estratégico, revelando habilidades que podem não ser evidentes em um ambiente de entrevista tradicional.

Referências
Feedback de Antigos Empregadores: Pergunte sobre situações em que o candidato demonstrou habilidades excepcionais ou pensamento inovador.
Portfólio e Trabalhos Anteriores: Analise o trabalho anterior do candidato para identificar exemplos de criatividade e inovação.

Redes Sociais e Online
Presença Digital: Verifique se o candidato tem um blog, canal no YouTube ou perfil em redes sociais que destaque suas habilidades e interesses.
Participação em Comunidades: Observe a participação em fóruns online, grupos de discussão ou comunidades relacionadas a interesses específicos.

Testes de Habilidades
Avaliações Personalizadas: Desenvolva ou utilize testes que possam medir habilidades não convencionais ou criativas.
Feedback de Colegas: Durante um período de teste, colete feedback de colegas sobre as habilidades únicas do candidato.

Cultura da Empresa
Alinhamento Cultural: Avalie se as mad skills do candidato complementam e enriquecem a cultura da sua empresa.
Visão de Futuro: Considere como as habilidades únicas do candidato podem contribuir para os objetivos de longo prazo da empresa.

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